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考公热不是一年两年了，而已经连续了许多年，看看这些年的国考报考数据，哪一年不是几十比一的竞争！正所谓空穴不来风，考公热的连续升温是有其现实意义的！图个稳字。2020年打工人最希望什么？能够定时定量的发放人为！而这就是公务员的最大优势！准确的说，绝大多数公务员从进入单元的第一天到60岁退休，每个月的人为收入都市定时按量的打入账户！另外，公务员被称为“铁饭碗”的原因就在于这个体例。只要不是违法坐牢等犯罪行为或者是受到开除党籍、开除公职等严重党纪政纪处分，做到60岁退休是没有问题的，丝绝不用担忧“被裁员”的问题，也可以叫做没有“中年危机”。有幸福感。

幸福是什么？“猫吃鱼，狗吃肉，奥特曼打小怪兽”，对比与一小我私家在大都会996作息的孑立，下班回家能够吃口怙恃做的热乎饭、能够在家人需要的时候第一时间泛起也是简朴的幸福。在体制里，人情味比企业重，真的有什么情况向向导请假都市明白批假；在体制里，没有天天悬在脑壳上的KPI考核，事情正常完成就好；在体制里，可以很咸鱼完成份内事情享受生活也可以很拼命天天加班加点忙里忙外，全看自己选择。待遇上去了。日子要过，饭也得干，大家都想考公的很重要一个原因正如题主说的那样：还是有让人满足的收入。

注意，是让人满足而不是高收入，事实上公务员的收入只能算是当地收取水平的中层，相比那些高薪法式员、销售来说并不高，可是对于选择考公的人来说，这份收入是让人满足的。广东等地15万+的年收入再加上最高比例代缴的公积金、社保、医保以及工会等其他福利等综合算下来还是很乐观的。

为什么大家都说浙江省考真香，还不是因为待遇高啊！没有足够的待遇怎么能够吸引清北博硕来考杭州街道办呢。“身边没有技术，没有啥能力的人进去公务员系统，薪资待遇反而凌驾了比他们优秀的人”第一，不是只有做科研、写论文才是能力，考试也是能力，治理也是能力。国家招录公务员说不上万里挑一也算寥寥无几，公务员是要经由笔试、面试通过几十比一甚至上千比一的比例竞争才气考上的；第二，无论在什么行业中，真正有能力的人肯定能有高薪资待遇，既有华为百万年薪招录优秀结业生也有20多岁实现财政自有的法式员郭宇。

没有能力的公务员只能浑浑噩噩原地踏步，有能力的公务员也能敏捷提拔年轻有为；第三，公务员的收入真的不高。公务员是拿划定人为，起点较高增长有限。

有个一起公考的上岸学员说刚开始他朋侪羡慕他，说他刚结业就有这么高收入。可是现在他羡慕他朋侪，因为朋侪跳槽后人为翻翻，而他只加了百把块。

“没有能力、没有技术、没有啥的人都建议去考公”第一，前有清北博硕争着去余杭区街道办，现有各省份如火如荼举行的定向选调，体制内不仅需要而且大量需要优秀人才的加入；第二，不求有何等高的位置，不求何等大的权利，只要尽职尽责做妙手上事然后开开心心下班就好，对那种“没有能力、没有技术、没有啥”的普通人来说，体制内的优势是规避体制外“中年危机”的最好地方。题主硕士结业，能够拿到不错的offer，有着不错的薪资肯定是有能力的，如此条件下存有考公的想法说明还是认同体制内的优势！金子在那里都市发光，建议题主可以先闯荡几年，如果以为实在适应不了，再去考公也不迟（35以前哦）！。

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